Escritório de advocacia especializado em DIREITO TRABALHISTA
Seus Direitos Trabalhistas Estão Protegidos!
Você sabia que muitos trabalhadores deixam de reivindicar seus direitos por falta de informação ou orientação adequada? Nós do escritório Alves Advocacia, somos especialistas em causas trabalhistas e estamos aqui para garantir que você receba o que é seu por direito. Não importa se é sobre verbas rescisórias, horas extras ou assédio no ambiente de trabalho – nós podemos ajudar.
Escritório de advocacia especializado em BPC-LOAS para idosos.
BPC-LOAS para idosos: Se você está próximo de fazer ou já possui 65 anos ou mais e não conseguiu se aposentar (não precisa ter contribuído com o INSS), você pode ter direito;
BPC-LOAS para pessoas com deficiência: Se você é uma pessoa com deficiência ou doença crônica em qualquer idade, sníndromes, autismo, HIV, epilepsia, depressão, visão monocular, paralisia cerebral, retardo mental, surdez, amputações e mais, pode ter direito a 1 salário mínimo mensal.
Quem somos?
Com mais de 15 anos de experiência, a Dr.ª Clarice Alves é uma advogada renomada, formada pela UFRJ, sempre atualizada com as últimas mudanças não apenas do Direito Trabalhista mas também do Direito Previdenciário.
Nossa missão é cuidar de cada detalhe do seu caso com seriedade e transparência. Entendemos que cada situação é única e exige uma abordagem personalizada.
Nossos principais serviços:
- Reivindicação de direitos em casos de demissão sem justa causa.
- Ações por assédio moral ou sexual no trabalho.
- Recuperação de horas extras e outros benefícios não pagos.
- Consultoria preventiva para evitar problemas futuros.
Por que escolher o nosso escritório?
✔️ Atendimento humanizado e estratégico.
✔️ Especialização em legislação trabalhista.
✔️ Foco em resultados que realmente mudam vidas.
Estamos prontos para ouvir você e oferecer a melhor solução jurídica para o seu caso!
Dúvidas frequentes
Se você foi demitido sem justa causa, tem direito a:
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado).
- Saldo de salário.
- 13º salário proporcional.
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3 adicional.
- Saque do FGTS com multa de 40% sobre o saldo.
- Seguro-desemprego, se atender aos requisitos.
É importante conferir todos os valores e exigir o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para análise.
Não, salvo exceções específicas. Estabilidade é o período em que o trabalhador tem garantia de emprego, como em casos de:
- Gravidez (desde a confirmação até 5 meses após o parto).
- Acidente de trabalho (até 12 meses após o retorno).
- Dirigentes sindicais (durante o mandato).
Caso seja demitido nessa situação, é possível reintegrar-se ao emprego ou buscar indenização.
Você pode:
- Reunir provas, como registros de ponto, mensagens e e-mails, que comprovem a realização das horas extras.
- Solicitar uma conversa formal com o empregador ou o RH para resolver a questão.
- Caso não seja solucionado, buscar ajuda de um advogado trabalhista para ingressar com uma reclamação judicial.
Pela lei, as horas extras devem ser pagas com acréscimo de 50% em dias normais e 100% em feriados ou domingos não compensados.
- Documente os casos de assédio (mensagens, e-mails, testemunhas, etc.).
- Comunique formalmente ao setor de RH ou superior imediato.
- Se o problema persistir ou não houver solução interna, procure um advogado trabalhista.
O assédio pode gerar direito a indenização por danos morais e, dependendo do caso, até mesmo a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Sim, mesmo sem carteira assinada, você tem direitos como qualquer trabalhador formal, como:
- Salário.
- Férias + 1/3 adicional.
- 13º salário.
- FGTS.
- Horas extras e outros benefícios previstos na CLT.
Procure um advogado trabalhista para regularizar a situação e cobrar seus direitos retroativos, mesmo após a rescisão.
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